傳承水文地質(zhì)部隊的紅色基因，深耕“巖土多元+數(shù)智科技”發(fā)展戰(zhàn)略，深圳市工勘巖土集團有限公司（簡稱“工勘集團”）始終以開放的姿態(tài)迎接每一位追夢人。為助力新員工快速融入工勘大家庭，在工作中成長成才，2025年新員工培訓(xùn)如約而至。來自工勘集團、工勘建設(shè)與地環(huán)院的新伙伴齊聚一堂，共啟職業(yè)新程。

培訓(xùn)剛開場時，會議室里還帶著幾分初見的拘謹，直到破冰環(huán)節(jié)開始，這份陌生感慢慢被打破。有人說起自己來自中國礦業(yè)大學(xué)的巖土工程專業(yè)，帶著對巖土工程的滿腔熱情來到工勘；還有人分享自己的職業(yè)規(guī)劃——努力學(xué)習(xí)，盡快考取一建、注巖等執(zhí)業(yè)資格。一句句真誠的分享里，有對專業(yè)的熱愛，有對未來的期許。

多策賦能，助新成長

文化傳承、安全生產(chǎn)、制度護航是工勘集團新員工培訓(xùn)體系中的核心組成部分，集團始終高度重視這些方面的系統(tǒng)化培養(yǎng)。

人力資源部組織《員工手冊》及配套制度宣講，幫助新員工明晰職場規(guī)則與職業(yè)發(fā)展路徑；質(zhì)量安全部開展專項培訓(xùn)，系統(tǒng)講解崗位安全規(guī)程和應(yīng)急處置措施，筑牢安全生產(chǎn)意識；企業(yè)規(guī)劃部則通過企業(yè)展廳的實地參觀和企業(yè)文化講解，借助歷史資料和多媒體影像，讓新員工深入感知工勘集團從基建工程兵到智慧城市建設(shè)綜合服務(wù)商的發(fā)展歷程與戰(zhàn)略愿景，增強歸屬感和使命感。

此外，今年培訓(xùn)新增“職場溝通力”專項課程，成為一大亮點。課程聚焦實際職場場景中的溝通難點，涵蓋跨部門協(xié)作、匯報邏輯和情緒管理等多個實用維度，內(nèi)容扎實、可操作性強，旨在幫助新員工提升溝通效率、化解協(xié)作分歧，進一步推動團隊整體效能提升。

在技術(shù)培養(yǎng)方面，工勘學(xué)苑為新員工舉辦了一期題為“基坑工程的設(shè)計與施工”的講座，結(jié)合集團近年的工程實踐，對深基坑工程的設(shè)計、施工進行了前沿性地講解，幫助新員工提升解決實際工程問題的能力。

師帶徒行，薪火相傳

工勘集團的師徒制是長期以來堅持的優(yōu)良傳統(tǒng)，是每年都在續(xù)寫的“傳承篇章”。“為人才成長賦能、為集團發(fā)展蓄力”始終是這一機制的核心使命。集團每年都會為新員工一對一配備導(dǎo)師，不僅在日常工作中擔任“引路人”，幫助新人快速適應(yīng)崗位，更從長遠發(fā)展為他們的職業(yè)突破提供持續(xù)助推。這一制度既加速了個人成長，也為集團夯實了人才基礎(chǔ)。

在今年的師徒制出師儀式暨拜師儀式上，工勘集團總工程師王賢能，副總經(jīng)理姚澤熙、李波在講話中充分肯定了新員工為公司注入的活力與希望，鼓勵大家積極助力公司發(fā)展，并囑托導(dǎo)師們既要傳授專業(yè)技術(shù)與方法，也要分享企業(yè)文化與生活經(jīng)驗。他們強調(diào)，師徒制是集團優(yōu)秀企業(yè)文化的重要體現(xiàn)，公司始終秉持文化傳承與紅色基因，希望新員工善用各類學(xué)習(xí)資源、順利完成角色轉(zhuǎn)變，同時對上一屆出師員工的成長表示祝賀。

在代表發(fā)言環(huán)節(jié)，導(dǎo)師代表李森分享了個人在工勘集團“傳幫帶”的幫助下逐步成長的經(jīng)歷，鼓勵新員工把握工勘學(xué)苑、創(chuàng)新工作室及集團“890”人才培養(yǎng)計劃等資源，以奮斗書寫未來。優(yōu)秀徒弟代表張成武表示，從入職到能獨立主導(dǎo)項目并取得多項資格認證，得益于導(dǎo)師的幫助，并希望將來自己也成為傳承經(jīng)驗的引路人。拜師徒弟代表祝永騰感謝導(dǎo)師在項目中給予的悉心指導(dǎo)，表示將踏實學(xué)習(xí)、不負期望。

培訓(xùn)落幕，但這群新員工在工勘的筑夢之旅才剛剛啟航。我們相信，帶著培訓(xùn)里收獲的知識、感動與力量，他們一定能在“巖土多元+數(shù)智科技”的賽道上，闖出屬于自己的一片天地，為工勘集團的高質(zhì)量發(fā)展，注入更多青春活力。